上海明焕律师事务所

离职有赔偿吗?什么情况下有赔偿?怎么赔偿?明焕律师告诉您!

作者:上海明焕律师
文章附图

一、关于主动辞职

1、如果你想辞职了,直接递辞职信就可以(当然要遵守试用期提前3天,合同期提前1个月的规定)!到时候不需要公司同意,你就可以走你的!只要你遵守了相关的时间约定,公司是无权限制员工的离职行为!

2、公司有不签劳动合同,不给上保险等行为,你可以直接向公司辞职信,里面写明自己辞职的原因,然后立即走人。紧接着就可以去劳动仲裁委员会,要求公司支付补偿金!

二、关于解除劳动合同

3、合同到期了,公司通知你不再与你续签,这个是要妥妥地支付经济补偿金n的!

4、公司准备和你协商解除劳动合同,这是需要支付补偿金n的。如果公司要与你签一份离职协议的话,协议可以签,但是一定要看里面有没有注明补偿金。如果没有,千万别签、更别信什么口头约定!


5、公司与你签订合同后,出现单方调整工作岗位、调换工作地点、降薪等行为,是必须要先和劳动者协商一致的。尤其是调整有着明显的侮辱、惩罚的意味,你是可以直接决绝的。如果公司因此辞退你,你可以去仲裁赔偿,索要补偿金。这是你的合法权利!

6、如果公司因为倒闭、重组、破产等等情形和你解除劳动关系,需要支付经济补偿金n的。这不属于违法,见好就收,不要想着要2n。

7、离职交接完成后,公司是有义务把工资当日结清的。如果公司告诉你薪资要等到公司的下一个发薪日一同发放,如果你不想再忍受公司的无理了,是可以要求他必须立时结清的!这个是有法律支持的!

三、关于辞退

8、公司要辞退你的时候,一定要问清楚理由。很多时候,这个理由就是我们索要补偿的依据!

一般来说,公司常用的辞退方式有如下几种:

(1)试用期不符合录用条件;

(2)严重违反公司制度;

(3)考核不合格,不能胜任本岗位。

要知道任何一种辞退,公司都要有明确的依据,并且负有举证的责任。所以你先问清楚原因,随后思考一下公司是不是能拿出相关的证据,最后在见机行事。

9、如果公司只是口头辞退你,你千万别就因此不上班了。因为公司很有可能以口头辞退作为圈套,你不来了他们就给你记旷工,然后以你违反公司制度为由将你辞退,给自己节省赔偿金。如果公司辞退你,一定要拿到书面的通知切记法律只认证据,不认口头!

10、试用期只能有一次,且最长不超过6个月!如果公司以试用期表现有待提升为由延长你的试用期,那么这个是绝对违法的!而且在试用期的时长上,劳动法也有明确的规定。只要超过时长、超过次数,都是违法的!


最后再说一点,虽然仲裁不会记入企业的信用信息公示系统法,但是仲裁后如果走一审、二审,就会记入系统并且大众可查了。而对于劳动者,是不会记入个人档案记录的!

以上呢,就是我为大家整理的一些最为常见的容易产生纠纷的情形,希望可以帮助到大家,作为劳动者,没有人会希望在自己身上发生纠纷。但生活没有一帆风顺,所以我们还是有必要在平时多了解一些,以备不时之需。


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